การเป็นวิทยากร

โครงการ​พัฒนา​ระบบ​ฐานข้อมูล​บุคลากร​สำนักงาน​ สกร.​ประจำ​จังหวัด​แพร่ ประจำ​ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

พัฒนา​ระบบ​สารสนเทศ​งาน​บุคลากร (PIS Phrae) สกร.ประจำ​จังหวัด​แพร่
วัน​ที่ 10–11 กันยายน 2569 ได้​รับ​ความไว้​วางใจ​จาก นาง​สา​วนัท​ธมน สกุล​ณ​มรรคา ผู้อำนวย​การ สกร.ประจำ​จังหวัด​แพร่ ให้​เป็น​วิทยากร​และพัฒนา ระบบ​สารสนเทศ​งาน​บุคลากร (PIS Phrae) ภาย​ใต้​โครงการ​พัฒนา​ระบบ​ฐานข้อมูล​บุคลากร​สำนักงาน​ส่งเสริม​การเรียนรู้​ประจำ​จังหวัด​แพร่ ประจำ​ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ณ ห้อง​ประชุม​ชั้น 3 สำนักงาน​ส่งเสริม​การเรียนรู้​ประจำ​จังหวัด​แพร่ ระบบ​สารสนเทศ​งาน​บุคลากร สำนักงาน สกร.ประจำ​จังหวัด​แพร่ PIS Phrae (Personnel Information System) เป็น​ระบบ​พัฒนา​ขึ้น​เพื่อรองรับ​ข้อมูล​บุคลากร​ทุก​ประเภท ประมาณ 180 คน ครอบคลุม​ข้อมูล​ประวัติ ตำแหน่ง การพัฒนา​บุคลากร ผล​งาน​และรางวัล เครื่อง​ราช​อิสริยาภรณ์ การลา ผล​การประเมิน เงิน​เดือน​ค่า​ตอบแทน การเกษียณ​อายุ​และการวางแผน​กำลัง​คน แบบ​ต่อเนื่อง รวม​ถึง​ระบบ​สมัคร​และอนุมัติ​บัญชี การกำหนด​สิทธิ์​ตามระดับหน่วย​งาน และการสรุป​รายงาน​เพื่อสนับสนุน​การบริหาร​และการตัดสิน​ใจ ระบบ​ช่วย​เพิ่ม​ประสิทธิภาพ​การบริหาร​งาน​บุคลากร​ทั้งในระดับจังหวัด​และระดับอำเภอ โดยระดับจังหวัด​สามารถ​ติดตาม​ข้อมูล​บุคลากร​ในภาพ​รวม​เพื่อใช้​ประกอบ​การวางแผน​และการตัดสิน​ใจ ขณะ​ที่ระดับอำเภอ​สามารถ​บริหาร​จัดการ ตรวจ​สอบ และติดตาม​ข้อมูล​บุคลากร​ในขอบเขต​ความรับ​ผิด​ชอบ​ของตนเอง​ได้​อย่าง​เป็น​ระบบ สะดวก และรวดเร็ว การดำเนิน​งาน​ครั้ง​นี้​มี​คณะ​ทำงาน​ด้านบุคลากร​ของสำนักงาน สกร.ประจำ​จังหวัด​แพร่ และผู้รับ​ผิด​ชอบ​งาน​บุคลากร​จาก สกร.ระดับอำเภอ​ทั้ง 8 แห่ง เข้า​ร่วม​อบรม ทดลอง​ใช้​งาน และให้​ข้อ​เสนอ​แนะ​เพื่อพัฒนา​ระบบ​ให้​สอดคล้อง​กับการใช้​งาน​จริง ซึ่งสามารถ​นำ​เข้า​ข้อมูล​และใช้​งาน​ได้​อย่าง​เป็น​ระบบ​เป็น​ไป​ตามวัตถุประสงค์​ของโครงการ ขอ​ขอบพระคุณ นาง​สา​วนัท​ธมน สกุล​ณ​มรรคา ผู้อำนวย​การ สกร.ประจำ​จังหวัด​แพร่ ที่ให้​ความไว้​วางใจ​และสนับสนุน​การพัฒนา​ระบบ​ในครั้ง​นี้ และขอ​ขอบพระคุณ นางสาว​รติ​รัตน์ อิน​ต์ธะ​วิชัย รอง​ผู้อำนวย​การสำนักงาน สกร.ประจำ​จังหวัด​แพร่ ที่ให้การ​สนับสนุน​การดำเนิน​งาน​ตลอด​ทั้งสอง​วัน ตลอด​จน​ร่วม​ตรวจ​สอบ​ระบบ ให้​ข้อ​เสนอ​แนะ และร่วม​แลก​เปลี่ยน​ความคิด​เห็น​ในประเด็น​ต่าง ๆ เพื่อให้​ระบบ​มี​ความสมบูรณ์​และสามารถ​นำ​ไป​ใช้​ประโยชน์​ในการบริหาร​งาน​บุคลากร​ได้​อย่าง​มี​ประสิทธิภาพ